Средняя зарплата для руководителей компаний FTSE 100 за последний год упала почти на 20%, по данным бухгалтерской фирмы Deloitte.
Медианная зарплата — показатель, представляющий уровень оплаты между самым низким и самым высокооплачиваемым исполнительным органом, снизился с 4,3 млн. фунтов в 2016 году до 3,5 млн. фунтов стерлингов в этом году.
Deloitte заявляет, что политика, введенная для ограничения выплаты боссам, кажется, работает.
«Годовые общие собрания этого года были более спокойными, чем ожидалось», — говорится в заявлении.
«Снижение вознаграждения исполнительной власти свидетельствует о том, что комитеты по вознаграждениям предпринимают реальные усилия для решения проблем акционеров», — сказал Стивен Кэхилл, заместитель председателя «Делойт».
В отчете о вознаграждении бухгалтера также говорилось о сокращении бонусов боссов и пенсионных пособий для новых назначенных лиц.
Новые правила года обязывают фирмы обеспечивать большую прозрачность в отношении оплаты своих топ-менеджеров и проводить обязательное голосование акционеров за величину вознаграждения каждые три года.
Премьер-министр Тереза Мэй обещала дальнейшие реформы политики, регулирующей вознаграждение, для решения того, что она назвала «иррациональным, нездоровым и растущим разрывом» между тем, что получают боссы и работники.
